推進室について

平成17年

• 「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画の検討開始
• ［次世代］一般事業主行動計画（第1期）を策定 └子育てを行う教職員の職業生活と家庭生活との両立を支援するための環境整備を開始

平成18年

• 文部科学省の科学技術振興調整費「女性研究者支援モデル育成※1」に採択
• 男女共同参画推進委員会、男女共同参画推進室を設置
• 男女共同参画コーディネーターを配置

平成20年

• 国立大学法人熊本大学男女共同参画推進基本計画（計画期間10年）を策定 └両立支援、機会均等の実現、意識改革、政策・方針決定過程への女性の参画の拡大などに向けてのさまざまな取組みを開始
• 男女共同参画担当学長特別補佐を配置し、女性教授を登用

平成21年

• 「こばと保育園」を大学直営化

平成22年

• 男女共同参画を推進することを第2期中期目標・中期計画に明記し、数値目標を設定 └政策・方針決定過程への女性の参画を拡大
  教員／2％程度　事務系職員／ 10％程度
• ［次世代］一般事業主行動計画（第2期）を策定
• 文部科学省の科学技術人材育成費補助金「女性研究者養成システム改革加速※2」に採択
  （大学院自然科学研究科）

平成23年

• 国立大学法人熊本大学男女共同参画推進基本計画のアクションプログラムを策定

平成24年

• ［次世代］一般事業主行動計画（第３期）を策定
• 一般事業主行動計画（第2期）にかかる「くるみん※3」マーク取得
• 文部科学省の科学技術人材育成費補助事業「女性研究者研究活動支援事業（拠点型）※4」に採択

平成25年

• 男女共同参画担当副学長を配置し、女性教授を登用

平成26年

• ［次世代］一般事業主行動計画（第4期）を策定
• 加速事業（H22-26）※2終了に伴い、事業を全学に展開

平成27年

• 一般事業主行動計画（第3期）にかかる「くるみん※３」マーク取得

平成28年

• 拠点事業（H25-27）※4終了に伴い、一部事業を全学に展開
• 男女共同参画を推進することを第３期中期目標・中期計画に明記し、数値目標を設定 └女性管理職の割合を概ね17%程度に └女性教員の割合を概ね18%に増加
• 「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画（第1期）を策定 └女性が活躍できる雇用環境の整備
• ［次世代］一般事業主行動計画（第5期）を策定
• 「女性研究者賞表彰」および「女性研究者奨励賞表彰」を創設

平成29年

• 第2期国立大学法人熊本大学男女共同参画推進基本計画（計画期間5年）を策定
• 熊本大学医学部附属病院病児保育室（Mimi）開所

平成30年

• ［次世代］一般事業主行動計画（第6期）を策定

令和1年

• 「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画（第2期）を策定
• 熊本大学託児ルームを設置

令和2年

• ［次世代］一般事業主行動計画（第7期）を策定

令和4年

• 男女共同参画を推進することを第4期中期目標・中期計画に明記し、数値目標を設定 └新規採用者に占める割合を22%以上とする └上位職へ配置した女性教員数の合計を20名以上とする
• 第3期国立大学法人熊本大学ダイバーシティ推進基本計画（計画期間6年）を策定
• ［次世代］一般事業主行動計画（第8期）を策定
• 「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画（第3期）を策定